月入万元的企业新媒体怎么没声音了

随着微信公众号的鼓起，分外是自媒体的火热，新媒体被企业正视，分外是15年、16年两年只要涉足互联网的企业，基本上都有新媒体职位，然而2017年怎么就没声音了？

新媒体职位的薪水普遍高于其他行业，越来越多的企业在雇用新媒体职位也让这一块的工资水涨船高，优云客却发现今年新媒体的声音就淡了好多。

据火热时候的薪水数据来看，有一两年经验的新媒体工资水平起码都有万儿八千的活动策划公司，然而开年这一个月的时间里，许多求职新媒体的人员都没法找到好的工作，这又是为何？

对于什么是新媒体，信赖大家在百度百科里能看到很好的诠释，但对于大多数企业来说，设定的新媒体职位基本就是两样：微博和微信公众号（自媒体平台等）。

为什么企业都不乐意招新媒体运营者了，这些月入万元的新媒体怎么就没声音了？

先来说说企业的诉求：对于企业来说，想通过互联网实现本身的贩卖目的，毕竟成交是营销的目的所在。而大多互联网营销都比较难做，微博和微信公众号（自媒体等）看似就比较简单了，这些平台成为大众的选择。

企业转型互联网不会玩怎么办，彷佛没关系，只必要看数据就行了。优云客发现大多企业的负责人并不懂互联网，所以喜好看数据。不懂的人看什么数据呢？最简单的数据就是欣赏量、粉丝数、点赞、评论等，都在追这个，最后发现有流量、有效户，就是没人买，时间长了就没得玩了。

员工只会做老板关注的事网站建设报价，由于许多一把手不懂，只看简单的数据，所以为了更好的效果，刷数据是常态。数据刷的是悦目，没个理想的效果，企业老板又不是傻子：烧本身的钱不心痛才怪。
在企业玩不下去了，新媒体运营者干什么去了？

一、本身玩新媒体去了。

假如本身玩的好，基本上也不乐意在企业打工了，分外是玩自媒体的同伙，都养大了本身的账号，日子过得彷佛也挺润泽。

假如本身玩的不好，在企业待不下去了。继承找新媒体工作是一方面，面临的更多的照旧转行。

二、玩项目创业去了。

不管在企业玩的好照旧玩不好，彷佛不跟风创业就不正常了，分外是如今互联网创业成本真的很低，不少新媒体人转型创业去了。至于继承玩新媒体、电商、照旧其他，玩的好不好，就不好说了。

移动互联网时代，能红利的体例许多，什么火热大家就玩什么。对于企业来说，新媒体职位招的越来越少了，说不定直播等职位也会应运而生。对于小我来说，大多照旧什么火玩什么，然后有钱又好玩。

月入万元的新媒体彷佛没声音了，但互联网的火热程度已经势不可挡。对于小我来说，提拔本身的能力永久是第一要素。对于企业来说，不管是玩新媒体、直播，或者玩微电商，甚至玩网站，只有两条路：一把手带着干或者彻底放权让专业的人干。